Dans l'objectif de :

- Clarifier les besoins réels du poste

- Rédiger l'offre d'emploi et/ou la fiche de poste

- Évaluer les compétences et la compatibilité avec le poste

- Préselectionner les meilleurs profils

- Accompagner la décision finale

- Favoriser l'intégration du candidat

 

Avantages du partenariat :

- Gagner du temps en libérant les équipes RH internes

- Accéder à une expertise dans le recrutement et à un viver de candidats plus large

- Éviter les risques d'erreur du recrutement

- Apporter un regard neutre au processus de recrutement

- Vérifier les références des candidats

 

Tarifs

Selon vos besoins

Dans l'objectif de :

- Diagnostiquer la qualité de vie et les conditions de travail

- Identifier les leviers d'amélioration

- Favoriser le dialogue social et la participation

- Prévenir les risques professionnels et psycho-sociaux

- Renforcer l'engagement des salariés

- Améliorer la performance durable de l'organisation

- Réduire des coûts dû à l'absentéïsme et au turnover 

 

Avantages du partenariat :

- Libérer la parole du salarié en lui proposant un interlocuteur neutre à l'entreprise et bienveillant

- Analyser impartiablement les situations sur les conditions de travail

- Obtenir des suggestions d'amélioration de l'organisation

- Gagner du temps et mobiliser moins de ressources internes

- Renforcer la légitimité de la démarche QVT et améliorer l'image de l'entreprise

 

Tarifs

Selon vos besoins

Dans l'objectif de :

Accompagner le salarié dans son évolution professionnelle :

- Identifier ses compétences métiers et ses compétences transverses

- Identifier ses motivations, son profil comportemental, ses intérêts, ses valeurs

- Prendre confiance en soi et en ses capacités

- Définir un objectif de carrière (évolution / reconversion) SMART*

- Identifier ses besoins de formation

- Etablir un plan d'action

 

Avantages du partenariat :

- Optimiser la gestion des talents internes

- Anticiper les évolutions des métiers et des carrières

- Renforcer l'engagement et la motivation

- Prévenir les situations de blocages ou d'usure professionnels

- Faciliter la mobilité interne

- Améliorer le climat social

 

Tarifs

- Forfait 14h (face à face) - 1900€ HT/TTC

Financement possible OPCO, ANFH...

Par RDV de 2h (au sein de l'entreprise, en extérieur ou en visio)

En partenariat avec VASTRH, certifié QUALIOPI

 

#BilanDeCompetences #BilanMiCarriere #BilanReconversion

*SMART : Spécifique - Mesurable - Atteignable - Pertinent ("relevant" en anglais) - défini dans le Temps

Dans l'objectif de :

Accompagner le salarié licencié dans sa transition professionnelle :

- Être accompagné dans sa période de transition

- Clarifier son projet professionnel

- Prendre le temps de faire le point sur ses compétences et motivations

- Bénéficier d’une aide à la recherche d’un emploi dans les conditions souhaitées

- Rebondir rapidement en trouvant un nouvel emploi ou en démarrant une activité indépendante

- Être soutenu et accompagné dans la prise de nouvelles fonctions

 

Avantages du partenariat :

- Maintenir un climat social apaisé

- Renforcer l'image et la responsabilité sociale de l'entreprise

- Préserver les relations professionnelles

 

Tarifs

3 formules au choix :
- Basique - 32h : 5440€ HT - 6528€ TTC
- Classique - 40h : 6200€ HT - 7440€ TTC
- Optimum - 48h : 8960€ HT - 8352€ TTC

En partenariat avec VASTRH, certifié QUALIOPI